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企業文化是企業核心競爭力的源泉，企業文化可為企業科學發展提供強有力的思想保證、精神動力和智力支撐。近年來，在全球經濟增長放緩的背景下，在激烈的市場競爭中，華特在堅持深化改革、加強管理的同時，大力加強企業文化建設，培育富有現代企業意識、市場經濟觀念和團結、進取、用心向上的企業文化，使企業的凝聚力、激勵力、約束力、導向力、有力地促進了企業改革發展及生產經營工作。

企業文化是企業的無形資產，是企業走向市場的重要條件。華特在2007年企業實施股份制改革時，成立了以董事長王兆連為首的企業文化策劃委員會，聘請專業的品牌策劃公司進行企業文化理念（MIS）、行為（BIS）、視覺（VIS）三大系統的全面策劃,將企業文化凝結在產品之中，讓完美的創新設計、優良的品質、優質的服務和用心為客戶創造價值的理念體現在“華特”牌產品中，使用戶不僅僅得到好產品、好服務，還感受到了濃厚的華特創新文化，在用戶心目中牢固樹立起企業形象。

在大力倡導市場經濟觀念和現代企業意識的過程中，適時總結、提煉，構成了我們的企業精神——合作創新、追求卓越。合作創新是體現公司“不求為我所有，但求為我所用”的管理思想，以知名院校、科研院所為重點，定向定期聯系，破除了地域限制引進人才困難的困境。其中，與中科院電工所、高能所等合作，與顧國彪院士等科學家進行蒸發冷卻技術、低溫超導磁體工業化應用以及核磁共振超導磁體研發和產業化；與德國亞琛工業大學選礦研究所專家團隊聯合共建研發中心，合作開發引進德國工業4.0技術--智能傳感分選系統。

追求卓越，即追求卓越的產品質量和工作質量，提倡員工把每一件小事做好，任何事情都能辦到最極致的精神。這一企業精神是在經過班組、車間及各部門全體員工上下反復討論和醞釀后形成的，具有廣泛的群眾基礎，一經推出，便在全公司構成共識。

“企榮俱榮、企損俱損”，企業與員工事實上已經成為一個命運共同體。公司在不斷發展壯大的過程中，推崇“以人為本”，提出“華特人，一家人”的口號，堅持用愛心溫暖人，用溫情留住人，以關愛促進和諧，以親情凝聚人，著重構建“命運共同體”下的利益共享機制，讓企業成為成就員工人生價值的平臺，讓員工的工作業績和個人貢獻得到公平公正的回報，增強員工公平感，提升員工滿意度，進而增強員工的企業歸屬感和向心力，降低了人才流失率。

在華特創新文化理念的引導下，公司進出站博士后8位、駐站院士5位、國家創新創業人才2位，泰山學者和泰山產業領軍人才2位、鳶都產業領軍人才和鳶都學者6位、省市級專業技術人才和突出貢獻中青年專家等高層次人才9位。涌現出一批勞動模范和高技能人才，全國技術能手1名，中國機械工業百名工匠和中國重型機械行業工匠4名，山東省勞動模范和富民興魯勞動獎章獲得者2名，濰坊市勞動模范和富民興濰勞動獎章4名、濰坊市首席技師、濰坊工匠、技術能手和創新能手10名，縣勞動模范、首席技師、沂山工匠、沂山金藍領等共14名，這些優秀技能人才已成為公司生產戰線上不可或缺的中堅力量。

公司董事長兼總裁王兆連榮獲“山東省勞動模范”

王建磊榮獲“全國技術能手”榮譽稱號

圖片通過引入和培養的人才，帶來了新的技術，各項創新成果不斷涌現，帶動了公司技術研發團隊的梯隊建設和后備力量的貯備，促進了公司的快速發展，為企業在市場競爭中提供有力的保障。

公司先后承擔國家“十二五”科技支撐計劃和山東省重大科技創新、工程項目4項，承擔國家重點新產品、火炬計劃、星火計劃等項目23項，承擔省科技發展計劃、技術創新等項目48項，有36項新產品、新技術通過省部級鑒定。5項產品榮獲中國專利優秀獎，17項產品獲省科學技術進步獎、專利獎、節能獎，25項產品獲市級科技進步獎、專利獎、節能獎等；累計申請、授權國家專利220多件，發明專利48件，有6件發明專利通過國際PCT途徑在50多個國家申請國際發明專利；主持和參與制定國家、行業機械標準23項。 

優秀的華特企業文化是對公司生存方式和發展之道的提煉與升華，是華特人一貫恪守并在經營管理中踐行的原則、精神、價值觀和行為準則，更是華特磁電公司28年奮斗歷程的縮影。通過堅持不懈地加強企業文化建設，公司的凝聚力、激勵力、約束力、導向力和輻射力大大增強，對企業的改革、發展和生產經營等工作起到了強有力的保證和促進作用，為企業實現高質量和跨越式創新發展注入了鮮活動力。

真誠、熱情、好客的華特人一定會“想您所想，共贏未來”，與您一起再創新輝煌，實現新跨越！我們熱情歡迎您的到來！